Orgullo LGTBI y condiciones laborales. ¿Qué pueden hacer las empresas?
Orgullo LGTBI y condiciones laborales. ¿Qué pueden hacer las empresas?
- según reiterada jurisprudencia de nuestros tribunales, solo estaban reservadas a la figura del matrimonio, vetada para las uniones homosexuales.
- según reiterada jurisprudencia de nuestros tribunales, solo estaban reservadas a la figura del matrimonio, vetada para las uniones homosexuales.